[资料] 长沙萨哈德矿石分选设备有限公司诚聘数字图像处理工程师 - MATLAB爱好者论坛-LabFans.com

长沙sahade · 2012-02-25, 15:25

长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司
公司介绍：
Changsha Sahand Mineral Sorting Company（CSMC）长沙萨哈德矿石分选设备有限公司是一家以研发自动化矿石分选机械设备为使命的高新科技企业，由外商独资创办。公司主营业务矿石自动分拣技术已经存在超过15年，在煤炭，常规金属，贵金属，以及其他的工业矿产领域得到了广泛的应用。同时该技术也应用于食品和环保领域。在采矿作业中自动化矿石分选系统可以有效控制运输成本，优化工艺流程，为企业带来巨大利润。

新的矿石分选技术，为传统低效率选矿工艺流程提供了一个独特高效，价格合理的选择。该技术通过光学摄像头建立矿石3D模型，同时使用传感器测量矿石成分，经高速计算机分析处理后控制空气电磁阀进行筛选。设计以75吨/小时的速度进行矿石分选。

公司以“一流的创新精神打造一流的产品和一流的服务”为宗旨，愿与各界朋友真诚合作，共创美好未来。公司将提供优厚的薪酬待遇、完善的福利政策、为员工提供完善的锻炼及发挥的平台，希望和您一起共创辉煌！期待您的加入！

 公司规模：1 - 49人
 公司性质：外商独资．外企办事处
 公司行业：机械制造•机电•重工,原材料及加工
 职位性质：全职
 工作经验：2-5年
 学历要求：硕士以上
 招聘人数：1人
 语言能力：英语/良好,中文普通话/母语
 职位月薪：8000～15000
 其它待遇：五险一金，包住宿，就餐补贴
 工作地点：长沙市

职位描述：
工作职责：
 负责新产品的设计、研发。
 负责总体系统调研、设计。
 负责新设备方案的确定。
 负责相关技术文件的编制。
 负责技术文件的编制。
 具备与加工供应商沟通以及现场安装调试的丰富经验。
 控制零部件总成设计质量。
 编制和整理技术文件。
岗位要求：
 具备良好的图像处理和模式识别基础知识。
 熟练掌握图像处理领域基本算法的原理和应用，具有针对相关工程项目设计算法的能力。
 熟练基于C++的图像处理算法的编程实现并可以在matlab下进行算法仿真。

工作经验
 2年以上图像处理工作经验，优秀应届毕业生亦可。
学历
 图像处理相关专业，硕士及硕士以上学历。
个性
 能遵照项目计划按时完成任务，并保证工作质量，具有较强的质量意识。
 具备良好的工作方法，工作以目标为导向，具有较好的主动性和独立性，有较强的沟通能力和团队意识。
 为人正直，诚实守信，较强的责任心和事业心。
 有良好的团队精神，善于沟通，能够承受较大的工作压力。
 具有较强的动手能力，有较好的沟通能力和团队合作精神，乐于接受挑战，思路清晰，善于钻研。

语言要求：
 良好的中文书面及口头表达能力。
 良好英语阅读文献能力。英语良好用者优先考虑。
年龄:
 参考年龄：25-35
公司人才理念
 公司的发展与员工的发展是紧密联接在一起的，我们真诚邀请有技术、有理想、有奋斗精神的青年人才与我们共同发展，公司为员工提供广阔的发展平台和有竞争力的薪酬待遇。公司以发挥员工自主性、创造性，发掘员工潜能为基本人才观念。
人力资源政策

发展
基于“企业与员工共同成长”的理念，不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，是公
司人力资源管理的重要组成部分。
 多样化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
 多线路的晋升通道：每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。

培训
 公司重视员工培训和员工成长，将为员工提供一系列培训机会，包括入司培训、岗前培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训等。
 公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。

薪酬
 公司采用领先型薪酬战略，依靠科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，为员工提供具有行业竞争力的薪酬，具体如下：
 固定工资公司根据不同的工作岗位确定了不同的固定工资。
 绩效工资公司会根据员工完成工作项目情况确定其绩效水平，并以此为依据发放绩效工资。
 年度调薪公司每年会与外部市场进行对比，并以此为基础每年进行至少一次薪酬调整，以保证我们的员工薪酬水平与市场对接、高于行业平均水平。
 年终奖金我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
 专项奖励对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。主要包括优秀团队奖、优秀员工奖、新人成长奖、全勤奖等等。
 专项津贴对于某些特殊岗位公司将提供专项津贴，如特殊岗位的岗位津贴、保密费等。

福利
公司为员工提供多元化的福利待遇，具体如下：
 法定福利公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。
 补充福利公司为员工提供交通补贴、通讯补贴、书费补贴、生日礼品、节假日物资年度体检等福利。此外，员工还可根据不同的工龄申请每年5-10天的带薪休假。
优秀的企业需要优秀的人才，我们诚挚邀请有识之士的加盟，一起共同发挥才华，共赢现在与未来！

杨先生
长沙萨哈德矿石分选设备有限公司
tel：15285580833
email：[email protected]

2012-02-25, 15:25	#1
长沙sahade 初级会员注册日期: 2012-02-25 年龄: 41 帖子: 1 声望力: 0	长沙萨哈德矿石分选设备有限公司诚聘数字图像处理工程师长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司公司介绍： Changsha Sahand Mineral Sorting Company（CSMC）长沙萨哈德矿石分选设备有限公司是一家以研发自动化矿石分选机械设备为使命的高新科技企业，由外商独资创办。公司主营业务矿石自动分拣技术已经存在超过15年，在煤炭，常规金属，贵金属，以及其他的工业矿产领域得到了广泛的应用。同时该技术也应用于食品和环保领域。在采矿作业中自动化矿石分选系统可以有效控制运输成本，优化工艺流程，为企业带来巨大利润。新的矿石分选技术，为传统低效率选矿工艺流程提供了一个独特高效，价格合理的选择。该技术通过光学摄像头建立矿石3D模型，同时使用传感器测量矿石成分，经高速计算机分析处理后控制空气电磁阀进行筛选。设计以75吨/小时的速度进行矿石分选。公司以“一流的创新精神打造一流的产品和一流的服务”为宗旨，愿与各界朋友真诚合作，共创美好未来。公司将提供优厚的薪酬待遇、完善的福利政策、为员工提供完善的锻炼及发挥的平台，希望和您一起共创辉煌！期待您的加入！  公司规模：1 - 49人  公司性质：外商独资．外企办事处  公司行业：机械制造•机电•重工,原材料及加工  职位性质：全职  工作经验：2-5年  学历要求：硕士以上  招聘人数：1人  语言能力：英语/良好,中文普通话/母语  职位月薪：8000～15000  其它待遇：五险一金，包住宿，就餐补贴  工作地点：长沙市职位描述：工作职责：  负责新产品的设计、研发。  负责总体系统调研、设计。  负责新设备方案的确定。  负责相关技术文件的编制。  负责技术文件的编制。  具备与加工供应商沟通以及现场安装调试的丰富经验。  控制零部件总成设计质量。  编制和整理技术文件。岗位要求：  具备良好的图像处理和模式识别基础知识。  熟练掌握图像处理领域基本算法的原理和应用，具有针对相关工程项目设计算法的能力。  熟练基于C++的图像处理算法的编程实现并可以在matlab下进行算法仿真。工作经验  2年以上图像处理工作经验，优秀应届毕业生亦可。学历  图像处理相关专业，硕士及硕士以上学历。个性  能遵照项目计划按时完成任务，并保证工作质量，具有较强的质量意识。  具备良好的工作方法，工作以目标为导向，具有较好的主动性和独立性，有较强的沟通能力和团队意识。  为人正直，诚实守信，较强的责任心和事业心。  有良好的团队精神，善于沟通，能够承受较大的工作压力。  具有较强的动手能力，有较好的沟通能力和团队合作精神，乐于接受挑战，思路清晰，善于钻研。语言要求：  良好的中文书面及口头表达能力。  良好英语阅读文献能力。英语良好用者优先考虑。年龄:  参考年龄：25-35 公司人才理念  公司的发展与员工的发展是紧密联接在一起的，我们真诚邀请有技术、有理想、有奋斗精神的青年人才与我们共同发展，公司为员工提供广阔的发展平台和有竞争力的薪酬待遇。公司以发挥员工自主性、创造性，发掘员工潜能为基本人才观念。人力资源政策发展基于“企业与员工共同成长”的理念，不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，是公司人力资源管理的重要组成部分。  多样化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。  多线路的晋升通道：每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。培训  公司重视员工培训和员工成长，将为员工提供一系列培训机会，包括入司培训、岗前培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训等。  公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。薪酬  公司采用领先型薪酬战略，依靠科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，为员工提供具有行业竞争力的薪酬，具体如下：  固定工资公司根据不同的工作岗位确定了不同的固定工资。  绩效工资公司会根据员工完成工作项目情况确定其绩效水平，并以此为依据发放绩效工资。  年度调薪公司每年会与外部市场进行对比，并以此为基础每年进行至少一次薪酬调整，以保证我们的员工薪酬水平与市场对接、高于行业平均水平。  年终奖金我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。  专项奖励对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。主要包括优秀团队奖、优秀员工奖、新人成长奖、全勤奖等等。  专项津贴对于某些特殊岗位公司将提供专项津贴，如特殊岗位的岗位津贴、保密费等。福利公司为员工提供多元化的福利待遇，具体如下：  法定福利公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。  补充福利公司为员工提供交通补贴、通讯补贴、书费补贴、生日礼品、节假日物资年度体检等福利。此外，员工还可根据不同的工龄申请每年5-10天的带薪休假。优秀的企业需要优秀的人才，我们诚挚邀请有识之士的加盟，一起共同发挥才华，共赢现在与未来！杨先生长沙萨哈德矿石分选设备有限公司 tel：15285580833 email：[email protected]